哥伦甲秋:恩维加多 VS 卡利体育会 握手言和 比分 1-1

哥伦甲秋:恩维加多 VS 卡利体育会 握手言和 比分 1-1
恩维加多VS卡利体育会本场赛事赛况:第20分钟,恩维加多-Y.古斯曼攻入进球。第27分钟,主裁判判罚弗朗西斯科贝兹犯规吃到一张黄牌。第29分钟,主裁判判罚弗朗西斯科.德洛伦齐犯规吃到一张黄牌。第41分钟,主裁判判罚阿尔瓦雷斯犯规吃到一张黄牌。第52分钟,卡利体育会-I.埃班尼斯攻入进球。第55分钟,恩维加多-约翰·杜兰换下M·高梅兹↓。第57分钟,卡利体育会-阿古斯廷.帕拉维奇诺换下J.菜些多↓。第65分钟,恩维加多-般奴摩里拿换下Y.袔塔铎↓。第74分钟,主裁判判罚约翰·杜兰犯规吃到一张黄牌。第77分钟,卡利体育会-Y.托洛萨换下卡布锐拉↓。第77分钟,恩维加多-J.莫斯克拉换下柏隆明路↓。第80分钟,主裁判判罚吉米刚果犯规吃到一张黄牌。第85分钟,卡利体育会-M.帕第拉换下吉米刚果↓。恩维加多VS卡利体育会本场赛事数据汇总:本场竞赛总共发生0个角球,0张黄牌,0张红牌,0个点球,2个进球。恩维加多射门0次,射正0次,点球0个,任意球0次,犯规0次,越位0次。卡利体育会射门0次,射正0次,点球0个,任意球0次,犯规0次,越位0次。 恩维加多 1:1 卡利体育会

将热点题材一网打尽,美盈森“追时髦”追出啥效果?

将热点题材一网打尽,美盈森“追时髦”追出啥效果?
10月24日晚,美盈森布告称,公司与江南大学协作的工业大麻麻籽在人造肉等食物饮料产品中的使用研究已完成阶段性作用,公司将于11月5日在无锡举行人造肉产品发布会。布告次日,美盈森股价开盘一字涨停。在周末区块链音讯面的利好影响下,随同比特币的大涨,美盈森于10月26日又在互动易渠道“及时”地泄漏,公司触及区块链范畴。至此,上市公司美盈森现已把本年最火的三大体裁(工业大麻、人造肉、区块链)集于一身,可谓跨界跨出新境地,蹭热门蹭出新高度。为此,深交所于10月28日晚下发重视函,要求公司阐明工业大麻麻籽加工的人造肉产品是否已取得必要的批阅文件;公司进入区块链职业的必要性;是否存在使用工业大麻、人造肉、区块链等概念炒作股价合作股东减持的景象。揭露材料显现,美盈森主营本是包装印刷职业,但本年以来跨界动作一再,且跨界标准较大。2019年5月28日,美盈森布告称,公司与江南大学签署《技能协作协议》,江南大学为完成工业大麻麻籽使用在人造肉等方面供给技能帮忙和支撑,并供给小批量实验产品。公司在10月24日的布告中称,人造肉产品研制已完成阶段性作用。一举包括工业大麻、人造肉两大热门体裁并非美盈森的终极目标,周末开端大热的区块链体裁也被美盈森抓在手里。公司在互动易渠道回应出资者发问时称,公司参股10%的杭州甲骨文公司触及区块链技能,具有超级码中心产品“两个渠道一个载体”,均以区块链为底层技能架构。美盈森“追时尚”玩跨界的作用怎么?从三季报成果体现来看,至少现在还未看到这些热门体裁对美盈森的运营成果发生太大的积极影响。2019年三季报显现,公司扣非净利润同比仅微增1.76%。一方面,公司本身并未把握与热门相关的技能,仅仅作为出钱的出资方罢了。尤其是在工业大麻麻籽在人造肉的使用上,首要需求取得《食物运营许可证》;其次是新产品在商场认可度方面存在很大不确定性;此外,国家禁毒委员会办公室曾声明,我国未批准工业大麻用于医用和食物增加,因而,美盈森参加从事工业大麻麻籽在人造肉上的使用是否合规也存在很大疑问。蹭热门的最大优点是推进股价爆炒。但在运营上,假如上市公司热衷于东一榔头西一棒子地遍地撒钱,将名贵的资金花费在各种关联性不强的热门范畴,把各个事务都打造成“杂货铺”的一部分,各事务之间又缺少协同效应,恐怕不只难以推进公司全体竞争力的提高,反而会削弱公司主营事务的立异投入,难以集中力量在主营范畴取得打破式开展。频频跨界的企业脱离实体经济的“务实”之路,终究演变成一家出资公司。为遏止上市公司蹭热门行为,首要应严打商场操作行为。2019年6月28日,“两高”发布《关于处理操作证券、期货商场刑事案件适用法律若干问题的解说》,将“其他操作办法”进一步细分为七种,比方第四种是“使用信息优势操作”,即“经过操控发行人、上市公司信息的生成或许操控信息发表的内容、时点、节奏,误导出资者作出出资决策,影响价格或买卖量,并进行买卖或获取利益的”行为。上市公司及其董监高在热门盛行的时分趁机发布随公司影响正面的信息,而对潜在危险等负面信息有意逃避,这种蹭热门式信披行为,与上述“使用信息优势操作”的描绘较为符合,关于情节严重的,应依法追究相关主体的职责。其次,要完善上市公司主营事务方面的退市准则。上市公司撒芝麻盐式地出资其他公司,外表看事务兴隆,但本身主业却逐步疏弃,久而久之,实体工业和A股商场或许会被“空心化”。因而,笔者主张,应该明确规则,除了取得车牌的出资公司外,上市公司的主营事务收入应该占总收入的70%以上,达不到这个规则就应予恰当的监管。假如一家上市公司连自己的一亩三分地都种欠好,连主营事务都做欠好,又怎么确保在其他范畴做出上佳的成果来呢?□熊锦秋(财经谈论人)修改 汪世军 校正 郭利

网友爆料阿里内部调整:P8年薪百万级别要求尽快实现全员35周岁

网友爆料阿里内部调整:P8年薪百万级别要求尽快实现全员35周岁
10月26日音讯,有网友在脉脉上爆料称,阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8等级赶快完成全员35周岁(85年后)这条规则,音讯一出引起了外界的广泛重视。从网友爆料的信息来看,音讯是出自阿里P9等级群。从上述规则上看,假如35周岁还没有到达P8等级,很有或许就要被优化。关于这样的言辞有实名阿里巴巴职工留言称:“激烈支撑,特别阿里有些边际部分或许边际事务的40岁以上的p8,严峻阻止事务开展”。P8在阿里巴巴是什么等级?从阿里职工内部评级细节看(简直都是职业揭露的隐秘),P8等级在内部已经是高档专家了(资深司理,办理职级M3),这种对应的作业年限6-12年,年薪在150万左右,而P7等级是专家(司理,办理职级M2),作业年限4-8年,从这一等级开端,享有股票权,年薪在100万左右。假如P8等级职工想要晋级至P9并不简单,由于这个岗位对应的是资深专家(总监兼,办理职级M4),需求作业年限9-15年,年薪在300万左右,持续往上的话是P10(办理职级M5)、P11(办理职级M6)、P12(办理职级M7)、P13(办理职级M8)和P14(办理职级M9),其间P11定岗已经是VP等级,而办理职级M10则是马云和张勇。据悉,阿里敞开招聘的P7及以上职位更多,被收买的公司创始人一般会给予P10的方位。在2013年头被阿里收买后,1985年出世的友盟创始人蒋凡通过四年半的时刻,升任淘宝总裁(P12)。现在官方并没有对上述音讯进行回应,不过从实际上做法来看,阿里这样做是有或许的。有知情人士泄漏,阿里有很多老职工,拿着大把早年的期权完成了财政自在,但一向默默无闻守着P7和P8的职级,没有动力往上提升,没有必要。更高等级意味着更大职责和压力,为何要跟自己过不去。此外,知情人士还指出,近几年阿里P7和P8很多发生,通胀严峻(阿里大文娱集团产研团队2000多人里,最近P8升到P9的只要2人,都是在阿里集团作业8-10年的老职工,整个集团P9提升到P10的有42人),而P9的含金量仍然很高,是人才市场上的稀缺资源,正是这样的状况,导致了蒋凡要推进新的机制,来让阿里从头活泼起来,鼓励年青人然后实施更完全的筛选准则。关于上述风闻的调整,有不少年青的阿里人明显支撑的,由于假如不调整,P7简直是一个一般程序员个人斗争的结尾,究竟P7(M2)到P8(M3,总监)这个节点,在阿里内部算鬼门关,除非担任的事务作出突出贡献,否则一辈子便是P7了。有职业人士也直言,国内互联网吃的是芳华饭,大多数互联网企业招人都有隐形规则:华为就明确规则职工45岁今后有必要退休。阿里这几年也在寻求团队年青化,35岁以上的程序员请求P8以下的职位成功率很低,所以从这个视点来看,蒋凡要求的新规则并没有什么不当。文章来历:硅谷剖析狮#阿里驳斥谣言P8级完成全员35岁#

给基层减负,不妨从规范督查检查考核破题

给基层减负,不妨从规范督查检查考核破题
展开监察查看查核,意图是更好推进作业履行,鼓舞鞭笞干部奋发有为展开作业。而假如监监察看查核名字过多、频率过高、多头重复,不只消耗很多人力物力,还抢占底层干部抓履行、干实事的时刻和空间,乃至逼得一些人招摇撞骗、舍近求远,就会彻底歪曲监察查看查核作业的初衷。   眼下已进入第四季度,正是各类监察查看、查核评比的会集期。笔者以为,在此特别时刻节点,各级各部分应严厉依照中心要求,念好“三字经”,谨防监察查看查核中形式主义昂首。   把好一个“控”字。监察查看查核只要操控数量才干进步质量。操控总量,即考虑底层承受能力,以审慎情绪设置监察查看查核事项,防止为所欲为说查就查。从源头抓起,从上级机关做起,同类事项兼并进行,触及多部分的联合组团,防止重复扎堆、层层加码。实施年度计划和批阅报备准则,保证监察查看查核实在需求、数量可控。要抓住展开专项整理,坚决吊销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的监察查看查核事项,整理后保存的事项实施清单办理,能够揭露的揭露,承受社会监督,保证准则履行到位。   重视一个“实”字。监察查看查核来不得半点踏实,不能搞“走马观花”“走马观花”,有必要查实情求实效。为此,要科学合理设置目标,视内容区别各地状况,表现差异化要求,防止“一刀切”。改善监察查看查核办法,必要的记载、台账要看,但主要看作业实绩,不能一味要求底层填表格报资料,不能简略以留痕多少评判作业好坏,不能作业刚组织就监察查看、刚布置就进行查核,不搞花拳绣腿,不要繁文缛节,不做表面文章。坚持走群众路线,加强常态了解。杰出问题导向,加强催促整改,不能简略以问责替代整改,也不能简略搞终身问责。立异监察查看查核方法,充分运用信息化手法,完成信息资源共享,优化第三方点评,进步监察查看查核的质量和功率。   履行一个“为”字。监察查看查核的要害不在量而在质,这就要杰出作为,增强监察查看查核作业的科学性、针对性、实效性,让底层干部有更多时刻和精力深化一线、深化群众,干实事,讲实效,鼓舞干部奋发有为。强化监察查看查核成果剖析运用,明显建立重实干重实绩的导向,对政治坚决、奋发有为的干部奖励鼓舞,对慢作为、不作为、乱作为的干部警醒惩戒。完善查核点评系统,把容错纠错机制落到实处,让底层干部作业有决心,有底气,有奔头。   实在为底层干部“减负松绑”,无妨从整理、标准监察查看查核破题,立行立改,清除积弊,让广大干部轻装上阵,才干激起干部自动有为、攻坚克难的职责担任,把心思和精力会集在干实事、出实绩上,让监察查看查核指挥棒真实发挥实效。

涉嫌盗掘古脊椎动物化石近百公斤,陕西榆林6人被刑拘

涉嫌盗掘古脊椎动物化石近百公斤,陕西榆林6人被刑拘
今天(29日)下午,新京报记者从陕西榆林横山县公安局得悉,当地一同盗掘古脊椎动物化石案告破。横山警方在盗洞内操控了6名违法嫌疑人,抄获“龙骨”93公斤,牙齿5公斤。现在,6人已被刑事拘留,案子正在进一步处理。据介绍,陕西榆林横山县公安局刑侦大队在石窑沟派出所民警合作下,于韩岔镇某盗洞内操控苏某、李某、李某某等六名违法嫌疑人,并在违法嫌疑人租住的房屋内抄获“龙骨”93公斤,牙齿5公斤。经判定显现,警方抄获的“龙骨”系古脊椎动物化石,归于新近纪中国北方常见的三趾马动物群品种,包含羚羊、三趾马、似大唇犀等,该化石具有维护和科学研究价值。横山警方称,现在涉案的六名违法嫌疑人已被依法刑事拘留,案子仍在进一步审问之中。新京报记者检索发现,当地曾发作有人盗掘古脊椎动物化石的状况。据榆林市公安局本年5月通报,该市于本年3月17日至4月1日,抓捕了一支盗掘古脊椎动物化石的12人违法团伙,抄获盗掘的“龙骨”达900余公斤。涉事12人原预备出卖“龙骨”后平分违法所得,后被刑事拘留。此外,本年10月18日,榆林市公安局横山分局破获了系列盗掘古脊椎动物化石案,捕获违法嫌疑人6人,缉获古脊椎动物化石98公斤。修改潘佳锟校正柳宝庆

沉迷游戏,他每天充1万

沉迷游戏,他每天充1万
10月22日,《查看日报》刊文分析北京某橡胶公司原副总经理崔某违纪违法案。据文章介绍,崔某抓取的纳贿款,除了被其用于购买奢侈品和日常消费外,居然大方投入网络游戏。在近一年的时刻里,崔某每天给自己所沉浸的网络游戏充值1万元,意图竟是为了让自己可以在游戏国际里享有在现实生活中无法取得的优越感。崔某24岁成为北京某橡胶公司的一名职工。因为作业活跃肯干,成绩杰出,他逐渐生长为橡胶公司副总经理。2016年的一天,崔某接到了黄某打来的电话。电话中,黄某称自己的坤德公司(化名)想扩展运营规模和产品种类,期望崔某能从橡胶公司弄点钱出来。两人经过一番策划,拟定了一个方案:3个公司相互作为买方和卖方,经过签定数量相同,但单价不同、保证金份额不同的3份虚伪合同,由橡胶公司在收购合同中高份额开销保证金,并在出售合同中低份额收回保证金,将保证金差额“套”出,由此作为橡胶公司借给坤德公司的资金。所以,崔某又找到了另一家从事橡胶买卖的私营企业泰生公司(化名)。负责人魏某当即容许了崔某的约请。随后,3家公司按事前约好,相互合作,经过别离签定橡胶购销合同并付出存在差额的保证金,在看上去合理合规的状况下,完结三方闭环买卖。终究,橡胶公司在收购合同中实践开销30%保证金,在出售合同中收回10%保证金,余下的20%保证金差额便被截留在了坤德公司。后期,他又找到另一家安泰公司(化名)替代泰生公司,以相同的方法签定闭环合同。其间,3家公司简直每个月都会进行一次闭环买卖。到案发,在崔某和黄某的“默契合作”下,橡胶公司经过闭环买卖和延期回购两种方法所签定的虚伪合同总金额超越人民币6亿元,被“借”出来提供给坤德公司运用的资金约1.6亿元。原本薪酬不低的崔某之所以逼上梁山,究其原因,是为了满意自己的虚荣心。据崔某到案后告知,他是一名网游爱好者,收受了算计人民币600余万元好处费后,一多半资金都被他用来玩网络游戏了。崔某说,他之所以这样做,便是为了让自己可以在游戏国际里享有在现实生活中无法取得的优越感。“他人打不过的敌人我能打,他人做不了的使命我能做。”便是出于这个意图,简直每天,崔某都要给游戏充值1万元,用来购买或晋级高档配备。这样的状况,继续了近一年的时刻。2018年,因为运营出现问题,坤德公司资金难以周转,而橡胶公司刚好在此刻出台准则,对付出保证金作出严厉约束,预备收回悉数货款。眼看工作要暴露,崔某在其近亲属陪同下,向橡胶公司的上级公司相关部分投案自首。终究,北京市西城区法院以非国家作业人员纳贿罪依法判处崔某有期徒刑四年零六个月。材料来历:《查看日报》